1、上班路上受伤了公司如何赔偿

上班路上受伤了，公司赔偿具体如下：

1.该伤害符合非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件，那样可以认定为工伤，公司应进行相应的赔偿。

2.依据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故等伤害是工伤范畴。

3.一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等。

4.公司应根据有关规定为受伤职工缴纳工伤保险费，并由工伤保险基金支付上述部分成本。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司自行承担上述赔偿责任。

5.在赔偿过程中，受伤职工应准时向公司报告工伤状况，并提交有关证明材料。公司应积极配合工伤认定程序，确保受伤职工可以准时获得应有些赔偿。

2、工伤事故报告申请时间需要

法律快车提醒，工伤事故发生后，企业单位、工伤职工或其亲属与企业工会组织都有责任准时报告和申请认定工伤。

1.从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内向有关部门报告工伤状况，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请认定工伤。

2.这一时间需要是为了确保可以准时调查取证，为工伤认定提供充分的依据。同时，也有益于工伤职工准时享受工伤保险待遇，保障其合法权益。

因此，无论是企业单位还是工伤职工及其亲属，都应严格遵守工伤事故报告和申请的时间需要，以免因延误报告和申请而给工伤认定和赔偿带来麻烦。

3、工伤认定步骤及争议解决

工伤认定步骤主要包含以下几个步骤：报告工伤状况、申请认定工伤、调查取证与作出工伤认定结论。

1.在报告工伤状况后，受伤职工或其亲属与企业工会组织可以向当地劳动行政部门申请认定工伤。

2.劳动行政部门接到申请后，将进行调查取证，包含核实职工申请、采集医院或医疗机构的诊断书及有关资料、调查企业的工伤报告和现场状况等。

3.依据调查取证的结果，劳动行政部门将在规定时间内作出是不是认定工伤的结论，并以书面形式公告申请人和有关单位。

4.在工伤认定过程中，或许会出现争议。对于企业单位不认可工伤职工需要的状况，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院提起诉讼。

5.对于劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定不服的状况，企业或职工可以向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，同样可以向法院提出行政诉讼。

通过这类渠道，可以确保工伤认定的公正性和合法性，保障受伤职工的合法权益。