劳动法规定孕妇被辞退赔多少钱

孕妇被辞退时，根据劳动法的规定，用人单位需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定旨在保护孕妇这一特殊群体的劳动权益，预防用人单位因孕妇可能带来的额外本钱而随便辞退。赔偿金的具体数额并不是固定值，而是依据劳动者在本单位工作的年限与月薪资标准来计算。

孕妇被辞退怎么样计算赔偿

找法网提醒，孕妇被辞退的赔偿计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付赔偿金。

若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿的二倍作为赔偿金。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

应该注意的是，假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

孕妇被辞退的赔偿情形

孕妇被辞退的赔偿情形主要分为两种：预告性辞退和过失性辞退。

1.预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工的行为。

这样的情况下，假如孕妇被辞退，同样需要根据上述赔偿标准支付赔偿金。

2.过失性辞退的具体情形包含：在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范、紧急失职营私舞弊对用人单位导致重大损害与被依法追究刑事责任等。

在这类情形下，假如用人单位可以证明孕妇存在过错，那样可以依法进行过失性辞退，但仍应该注意赔偿金的支付问题。

以上是关于孕妇被辞退赔偿问题的详细解答，期望能对你有所帮助。假如你还有更多疑问或需要进一步的法律支持，请咨询专业律师或法律机构。