工伤期间护工费按多久算

工伤期间护工浪费时间间依据停工留薪的时间计算。在工伤期间，用人单位需要负责赔偿护理费，具体包含护理职员的薪资或护工的薪资。

护理费的计算时间一般与工伤职工的停工留薪期一致，即从工伤发生之日起到工伤职工恢复工作能力或达到法定退休年龄为止。

工伤定残后护理级别怎么样定

找法网提醒，工伤定残后的护理级别，并不是随便确定，而是需要依据工伤职员的护理依靠程度与是不是配置了残疾辅助器具来综合判断。

1.具体而言，护理依靠程度主要考察工伤职员在平时生活自理、行动、认知等方面的能力；而残疾辅助器具的配置状况，则可能影响工伤职员的实质护理需要。

2.若工伤职员配置了轮椅等辅助器具，其行动能力可能得到肯定恢复，从而减少了护理级别。

因此，在确定工伤定残后的护理级别时，应充分考虑这类原因，确保护理级别的合理性和准确性。

工伤期间护工费哪个承担

工伤期间护工费主要由工伤保险基金支付，特定状况下由用人单位承担。

1.依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间需要护理的，护理费由用人单位承担。

2.假如工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理的，护理费则由工伤保险基金按月支付。